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劳动者?用人单位?仲裁不出庭,结果大不同?
2017-10-15

劳动者?用人单位?仲裁不出庭,结果大不同?


 
劳动者?用人单位?仲裁不出庭,结果大不同?

作者|廖靖雯

劳动者?用人单位?仲裁不出庭,结果大不同?

员工一般是劳动仲裁中的申请人,而单位一般是被申请仲裁一方。单位提起仲裁的比较少见。

如果参与过劳动仲裁案件,你一定知道,在仲裁庭送达的《出庭通知》和一页纸的《仲裁庭纪律》上,看到过这么一句话:

申请人无正当理由拒不到庭,或未经仲裁员同意中途退庭的,可视为撤回仲裁申请。

被申请人无正当理由拒不到庭,或未经仲裁员同意中途退庭的,可缺席裁决。

劳动者?用人单位?仲裁不出庭,结果大不同?

乍听不知有何区别,但实际上,缺席判决的后果远远严重于视为撤回申请。

一. 我们先来说说,单位作为被申请人未能到庭的“缺席裁决”后果:

公司的代理人或者公司代理出庭员工,由于堵在北京的早高峰上,导致迟到了1个小时,这一个小时里,仲裁员就可以仔细询问员工的诉求、要求员工初步举证,在仲裁员觉得基本思路及证据无大碍的情况下,就可以进行缺席判决了。

由于公司针对诸多事项(如解除合法性、调岗降薪合法性等)要承担举证不能的败诉后果,因此公司未出庭后缺席判决的后果,往往是单位直接败诉。

由于仲裁裁决不公开,我们以法院数据为例来说明。

在法律数据库搜索“缺席判决如下”,发现:

2018年北京各级法院劳动及劳务争议案件,缺席判决178件。

其中多涉及劳务案件,以及单位未出席的员工确认劳动关系、追索劳动报酬、支付二倍工资案件。

案件一般性质较为简单,最终结果多以“缺席即败诉”告终。

二. 再来看看员工作为申请人,未到庭下的“撤回仲裁申请”后果

如果作为申请人的员工未在半小时内到庭,即使单位准备充分,斗志满满,可是单位的“盾”没有“矛”,就无用武之地。

仲裁员也就无从开始审理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,这种情况下,仲裁员可以做出“撤回仲裁申请”处理。

人力资源和社会保障部部门规章《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条还规定,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

需要提醒大家注意的是,人社部的这一仲裁程序规定和法院的诉讼程序规定是相反的。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定:“原告撤诉或人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。”

那单位是否应该暗暗高兴呢,这意味着申请人被视作撤诉之后,不能再次申请了?

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第2条规定,当事人申请仲裁后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁委按照撤回仲裁申请处理,并作出决定书的,当事人起诉到法院,法院经审查符合劳动争议受理条件的,可以受理。

因此,即使员工未到庭被视作撤回仲裁申请后,法院仍可以受理员工的请求。

案件未经过实质审查,员工的实体胜诉权利也并未受到影响。

与“缺席判决”相比,“视为撤回仲裁请求”真的是小巫见大巫。

遇到员工作为申请人未出庭的情况,单位也万不可掉以轻心,而还应当好好准备案件,甚至迎接新一轮的诉讼。

劳动者?用人单位?仲裁不出庭,结果大不同?

三. 两个更细节的实践要点

1、申请人无正当理由未到庭,仲裁员可以做出“撤回仲裁申请”处理,也可以另行再安排开庭时间。

法律规定的是“可以”,而非“应当”或“必须”。因此,如果仲裁员决定再安排一次开庭时间,也是正常的。

单位遇到这种情况,并不要反感或认为仲裁员是在违反程序操作。

2、根据我们的了解,在部分地区,仲裁委在作出“视为撤回仲裁申请”的决定书后,申请人又再次向仲裁委就同一请求向仲裁委申请的,仲裁委会再次立案受理。

此种做法可能是参照了法院诉讼程序的做法。


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